Toutes les infos sur les modalités, les barèmes, la fiche de suivie syndicale à en voyer aux commissaires paritaires académiques ou nationaux selon le cas des mutations intra ou inter pour les catégories A et B
Les attachés et le disciplinaire : déconcentration de certains actes
Le décret n°2008-1313 du 12/12/2008 déconcentre pour les Attachés et Attachés Principaux le contentieux disciplinaire pour les sanctions des 1er et 2nd groupe.
Le dossier du fonctionnaire et au-delà, de tous les agents publics à des règles de neutralité et de transparence qui en font en principe un instrument de protection de l'agent. Chaque agent a le droit d'avoir connaissance de son dossier, et l'administration a l'obligation de le tenir selon certaines règles d'objectivité. L'accessibilité elle-même doit être garantie
Modèle de lettre de demande de documents administratifs
Les conditions matérielles et morales d’exercice du travail ont d’inévitables répercussions sur la
santé, sur la vie personnelle et familiale.
Bien que tous les discours gouvernementaux demeurent basés sur la qualité du service public, les
politiques mises en oeuvre s’attaquent à l’emploi public en le réduisant quantitativement mais aussi
qualitativement. L’insuffisante considération accordée par l’Etat-employeur à ceux qui font fonctionner
les services publics se lit dans la faiblesse des rémunérations, mais aussi dans des éléments
destructeurs pour la santé : mise en concurrence des personnels entre eux, surcharge de travail,
harcèlement.
Encore une réforme sponsorisée par les mêmes qui ont favorisé la réforme de la notation précédente, la réforme sur les grilles des catégorie C et B, l'augmentation des indemnités contre des suppressions de postes...
Nous vous donnons les outils de réflexions ainsi que nos positions. Alors n'hésitez pas à nous rejoindre au SNASUB si vous vous reconnaissez dans nos positions
La fiche de paye et le salaire
Comment lire sa fiche de paye ? Quel est le calendrier de la paye?...Il est parfois un peu difficile d'interpréter son bulletin de salaire !!!
Voici un modèle détaillé pour les plus réfractaires d'entre-nous avec des compléments d'informations.
Le projet de réforme 2009 des catégories B
D'une manière générale, malgré des
points d'indice supplémentaires,
l'allongement de la durée nécessaire pour
gravir les échelons de cette grille freinera
l'augmentation annuelle moyenne des
collègues de catégorie B.
Cette réforme
constitue véritablement une arnaque
salariale pour tous les personnels.
Les autorisations de droit et les autorisation facultatives:
Elles ne constituent pas un droit. Il s'agit de mesures de bienveillance relevant de l'appréciation du supérieur hiérarchique. Les agents à temps partiel peuvent également y prétendre dans les mêmes conditions que les personnels travaillant à temps plein....
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