PREPARATION DE LA RENTREE 2011 |
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- Dans les services
- Dans les Eple
- appel contre les suppressions de postes
Rappel des mesures nationales
Le ministère a décidé le retrait de 25 postes administratifs et un transfert de 2 postes ITRF à la rentrée 2011
dans le cadre du déploiement de SIRHEN.
Aucune mesure ne concerne les autres filières.
I- Programme 214 : Soutien de la politique de l’éducation nationale
Le choix académique se porte sur une diminution de postes opérée dans son intégralité dans
le BOP 214( les services ).
Cette baisse sera répartie en fonction des opérations de restructurations suivantes :
Restructuration services académiques rentrée 2011
IA 77 |
IA 93 |
IA 94 |
Rectorat |
|||||
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
2010 |
2011 |
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| Bourses : mutualisation à l’IA77 d’un service académique qui s’appuie sur les outils rénovés et une gestion de proximité au niveau de l’établissement |
6 |
15 |
9 |
0 |
6 |
0 |
1 |
0 |
| Contrôle budgétaire : centralisation au rectorat du contrôle budgétaire des collèges dans un souci de cohérence avec la carte des agences comptables |
2 |
0 |
2,5 |
0 |
1,5 |
0 |
3 |
5 |
| Validation services auxiliaires : transfert au service ministériel de la Baule |
1 |
0 |
1,5 |
0 |
1 |
0 |
7,5 |
0 |
| Autres mesures : réorganisation du rectorat |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
| Solde des mesures | +6 |
-13 |
-8,5 |
-9,5 |
||||
- 25 |
||||||||
Deux chantiers sont en cours de réflexion : la mutualisation des services informatiques IA/rectorat et
l’organisation en pôle administratif des secrétariats médicaux.
A titre de régularisation, un transfert de moyens en emplois (5 ETP) et crédits s’opère au bénéfice du Syndicat
des Transports d’Ile-de-France (STIF) à compter du 1er janvier 2011.
Pour la rentrée 2011, des requalifications d’emplois seront opérées au profit de la catégorie B. La liste définitive
de ces requalifications sera communiquée après les opérations de mouvement et de recrutement (concours et
liste d’aptitude).
Dans l’immédiat les transformations sur postes vacants sont :
- - IEN LE BLANC MESNIL Catégorie C en B
La catégorie des emplois touchés est liée à la situation des postes vacants et des mutations. Elle est donc
susceptible d’évoluer. Aucune mobilité contrainte ne sera effectuée.
Ces différentes mesures seront détaillées lors du CTPS du mois de mai.
II – Programme 141 : enseignement scolaire public du second degré (EPLE)
A – Propositions d’évolution sur les postes administratifs
Les agents éventuellement touchés par ces suppressions bénéficieront d’une priorité de réaffectation soit par
transfert sur poste vacant, soit par création de poste ou soit par bonification de barème dans le cadre du
mouvement (mesure de carte scolaire).
La méthode retenue pour calculer les dotations de postes administratifs dans les établissements a été la suivante :
· pour les suppressions :
- - calcul des nouvelles dotations théoriques en fonction des évolutions des situations d’établissements, selon le barème acté en 2007.
- - au vu des écarts entre la dotation théorique et la dotation réalisée en 2010, il est procédé à un ajustement afin de rééquilibrer l’affectation des moyens dans l’académie,
- - les suppressions concernent en priorité des emplois vacants afin de limiter les mesures de carte.
Dans la mesure du possible, l’impact des suppressions ne doit pas conduire à une dotation
inférieure à 2 postes administratifs (hors gestionnaire).
· pour les créations :
- - analyse de la situation de certains établissements par rapport au barème et à la carte comptable cible.
- Progressivement, dans le cadre du rééquilibrage des dotations, la tendance serait d’assurer une
dotation en postes administratifs qui limite le recours à des nominations partagées entre deux
établissements.
· pour les transferts :
- - dans le cadre de la carte comptable cible, des transferts de postes peuvent être organisés au sein d’une même agence comptable ne donnant donc pas lieu à des mesures de carte scolaire.
Les suppressions, les créations et les transformations au sein des établissements résultent de la variation des
effectifs au regard du barème académique (constat de rentrée 2010) et de l’évolution de la carte comptable
(voir document actualisé ci-joint).
D’autres évolutions pourront intervenir en fonction des travaux menés sur la carte comptable.
1. Evolutions liées à la carte comptable et aux régularisations des situations
de 2010
Suppression |
Quotité |
Création |
Quotité |
|
Seine et Marne |
Seine et Marne |
|||
| MEAUX
Clg Beaumarchais |
-1 C |
COMBS LA VILLE Lyc Galilée |
0,5 C |
|
| MELUN Lyc L. de Vinci |
-1 C |
TOURNAN EN BRIE Lyc C. Ader |
1 C |
|
| SAVIGNY LE TEMPLE Lyc P. M. France |
-1 C |
OZOIR LA FERRIERE Lyc L. Ventura |
1 B |
|
Seine Saint Denis |
Seine Saint Denis |
|||
| SAINT DENIS Clg Fabien |
-1 B |
PANTIN Lyc S. Weil |
1 C |
|
| BAGNOLET Clg G. Politzer |
-1 C |
LIVRY GARGAN LP Boulloche |
1 C |
|
EPINAY SUR SEINE Clg M. Robespierre |
-0,5 C |
NOISY LE SEC Lyc O. de Gouges |
0,5 C |
|
| LES PAVILLONS SOUS BOIS LP C-N. Ledoux |
-1 C |
MONTFERMEIL Clg J. Jaurès |
-1 C |
|
| NOISY LE GRAND Clg Clos St Vincent |
-1 B |
|||
Val de Marne |
Val de Marne |
|||
| CRETEIL Lyc E. Branly |
-1 C |
|||
2. Transferts au sein des agences comptables :
Suppression à |
Quotité |
Création vers |
Seine et Marne |
||
| AVON Lyc U. France (régularisation) |
1 B |
MONTEREAU FAULT YONNE Lyc Malraux |
| COULOMMIERS Lyc G. Cormier |
1 C |
COULOMMIERS Lyc J. Ferry |
| CESSON Clg Le Grand Parc |
0,5 |
CESSON Lyc S. Delaunay |
| ESBLY Clg L. Braille |
1 C |
SAINT GERMAIN SUR MORIN Clg |
| COMBS LA VILLE Lyc J. Prévert |
0,5 |
COMBS LA VILLE Lyc Galilée |
Seine Saint Denis |
||
| PANTIN Lyc M. Berthelot |
1 |
AUBERVILLIERS Lyc Le Corbusier |
| NOISY LE SEC Clg J. Prévert |
0,5 |
NOISY LE SEC Lyc O. de Gouges |
Val de Marne |
||
| L’HAY LES ROSES Clg Chevreul |
1 A GC |
CHEVILLY LARUE Lyc |
| L’HAY LES ROSES Clg Chevreul |
1 B |
CHEVILLY LARUE Lyc |
| CHARENTON LE PONT Clg La Cerisaie |
1 |
VINCENNES Lyc Berlioz |
3. Répartition des moyens au vu du barème
Suppression |
Quotité |
Création |
Quotité |
|
Seine et Marne |
||||
| LE MEE SUR SEINE Lyc G. Sand |
-1 B |
BUSSY ST GEORGES Clg C. Monet |
0,5 B |
|
| MEAUX Lyc J. Vilar |
-1 C |
CHELLES LP L. Lumière |
0,5 C |
|
| ST GERMAIN S/ MORIN Collège |
1 B GM |
|||
Seine Saint Denis |
||||
| SAINT DENIS LP F. Bartholdi |
-1 B |
SAINT DENIS Clg Fabien |
0,5 C |
|
| EPINAY Lyc Feyder |
-1 C |
SAINT DENIS LP Bartholdi |
0,5 C |
|
| SEVRAN Clg G. Brassens |
-0,5 C |
|||
| VILLEPINTE Clg J. Jaurès |
-1 C |
|||
Val de Marne |
||||
| ALFORTVILLE Clg L. Blum |
-1 C |
CACHAN Internat d’excellence |
0,5 C |
|
| CACHAN Lyc M. Sorre |
-1 C |
CHEVILLY LARUE Lycée |
1 B |
|
| CHAMPIGNY SUR MARNE Lyc Langevin Wallon |
-1 C |
CHEVILLY LARUE Lycée |
1 C |
|
| CRETEIL Lyc St Exupéry |
-1 C |
L’HAY LES ROSES Clg Chevreul |
1 A |
|
| NOGENT SUR MARNE Lyc L. Armand |
-1 C |
VINCENNES Lyc H. Berlioz |
1 |
|
| VITRY SUR SEINE Lyc J. J. Rousseau |
-1A et -0,5 C) |
|||
4. Création par transformation de postes provisoires en postes définitifs :
Ces transformations visent à stabiliser les équipes administratives. La priorité étant donnée à cette stabilisation les titulaires nommés à titre provisoire, dans un même établissement, bénéficieront d’un maintien sur ce poste définitif.
Transformation |
Quotité |
Création vers |
Seine et Marne |
||
| BUSSY SAINT GEORGES Clg C. Monet |
0,5 B |
BUSSY SAINT GEORGES Clg C. Monet |
| CESSON Lyc S. Delaunay |
0,5 C |
CESSON Lyc S. Delaunay |
| MAGNY LE HONGRE Clg J. de Romilly |
1 C |
MAGNY LE HONGRE Clg J. de Romilly |
| MELUN Clg P. Brossolette |
0,5 C |
MELUN Clg P. Brossolette |
| SERRIS Lyc E. du Châtelet |
1 C |
SERRIS Lyc E. du Châtelet |
| LIEUSAINT Clg de la pyramide |
0,5 C |
LIEUSAINT Clg de la pyramide |
Seine Saint Denis |
||
| LA COURNEUVE Clg R. Poincaré |
0,5 C |
LA COURNEUVE Clg R. Poincaré |
| EPINAY SUR SEINE LP L. Michel |
1 C |
EPINAY SUR SEINE LP L. Michel |
| NOISY LE SEC Clg O. de Gouges |
0,5 C |
NOISY LE SEC Clg O. de Gouges |
| VILLEPINTE Lyc G. Brassens |
1 C |
VILLEPINTE Lyc G. Brassens |
Val de marne |
||
| VILLENEUVE LE ROI Lyc G. Brassens |
1 C |
VILLENEUVE LE ROI Lyc G. Brassens |
Qu’il s’agisse de mesures liées à la carte comptable cible ou au barème, l’académie fonctionne à moyen
constant. Au total, ce sont 4 postes définitifs créés à compter du 1er septembre 2010 et 7 postes définitifs créés
à compter du 1er septembre 2011 qui seront financés par ces mesures.
5. Etablissements mutualisateurs : propositions sur les postes administratifs
L’objectif académique, dans ce domaine, est de regrouper la mutualisation dans deux établissements par
département à échéance 2012.
Mesures prises progressivement :
- la transformation des postes provisoires en postes définitifs,
- la création d’un poste définitif d’adaenes pour les fonctions de chef de service de la mutualisation,
- prise en compte des fonctions de l’agent comptable d’un établissement mutualisateur par
l’attribution d’un emploi d’administrateur.
a/c de septembre 2011
Transfert de poste et de compétences
Transfert |
Quotité |
Création vers |
Seine et Marne |
||
| NOISIEL Lyc G. de Nerval (poste de B fermé) |
1 A |
LAGNY Lyc V. Dongen (poste de A, chef de service) |
Suppression de postes fléchés en mutualisation
Suppression poste définitif |
Quotité |
Seine et Marne |
|
| NOISIEL Lyc G. de Nerval |
-1 B |
| Seine Saint Denis | |
| LE RAINCY Lyc Schweitzer |
-1 B |
Transformation d’un poste provisoire en poste définitif
Poste Provisoire |
Quotité |
Poste définitif |
Seine et Marne |
||
| LAGNY SUR MARNE Lyc Van Dongen |
1 C |
LAGNY SUR MARNE Lyc Van Dongen |
B - Qualifications d’emplois
1. Reconnaissance de la fonction d’adjoint à l’agent comptable
Progressivement, les agences comptables constituées de 6 établissements sont dotées d’un personnel de
catégorie A, adjoint à l’agent comptable.
Rentrée 2011 :
VITRY – Lycée Chérioux
MONTEREAU FAULT YONNE – Lycée Malraux
THIAIS – Lycée G. Apollinaire
AUBERVILLIERS – Cité scolaire H. Wallon
2. Reconnaissance du métier de secrétaire de chef d’établissement
Dans les lycées, une attention particulière est apportée sur les fonctions de secrétaire de direction.
Ces postes ont vocation à être occupés par des personnels de catégorie B au fur et à mesure de leur vacance
ou d’une promotion.
3. Carte cible des emplois de gestionnaire
Une carte cible fondée sur les effectifs et la catégorie de l’établissement permet de définir si le poste de
gestionnaire a vocation à être occupé par un personnel de catégorie A ou B.
Une réflexion en cours avec les collectivités nous permettra de stabiliser cette carte en tenant compte de la
mutualisation des services (restauration…).
Cette carte cible sera réalisée progressivement sans mesure de carte scolaire. Elle est utilisée pour les
opérations de gestion (tableau d’avancement, liste d’aptitude, indemnités…).
3.1 Transformation de B en A
Le reclassement se fera sur la durée en fonction des mutations, promotions etc.. ( pas de mouvement imposé )
Gestion matérielle - Seine et Marne
| CLG DE LA VALLEE AVON CEDEX | CLG PIERRE BROSSOLETTE MELUN | CLG CONDORCET PONTAULT COMBAULT |
| CLG BLANCHE DE CASTILLE LA CHAPELLE LA REINE | CLG JEAN-BAPTISTE VERNAY TOURNAN EN BRIE | CLG CHARLES PEGUY VERNEUIL L'ETANG |
| CLG GEORGES BRASSENS SAINT MARD | CLG MADAME DE LA FAYETTE COULOMMIERS | CLG DU MONTOIS DONNEMARIE DONTILLY |
| CLG JACQUES-YVES COUSTEAU BUSSY ST GEORGES | CLG RENE BARTHELEMY NANGIS | CLG DES REMPARTS ROZAY EN BRIE |
| CLG HENRI IV MEAUX CLG MADELEINE RENAUD SERRIS | CLG LA MARE AUX CHAMPS VAUX LE PENIL | |
| CLG FERNAND GREGH CHAMPAGNE SUR SEINE | CLG HIPPOLYTE REMY COULOMMIERS |
Gestion matérielle - Seine Saint Denis
| CLG DIDEROT AUBERVILLIERS | CLG JEAN JAURES MONTFERMEIL | CLG DE LA PLEIADE SEVRAN |
| CLG LOUISE MICHEL CLICHY SOUS BOIS | CLG JEAN MOULIN MONTREUIL | CLG JOLIOT CURIE STAINS |
| CLG PAUL BERT DRANCY | CLG MARCELIN BERTHELOT MONTREUIL | CLG PASTEUR VILLEMOMBLE |
| CLG JEAN VIGO EPINAY SUR SEINE | CLG COLONEL FABIEN MONTREUIL | CLG THEODORE MONOD GAGNY |
| CLG JOSEPHINE BAKER SAINT OUEN |
Gestion matérielle - Val de Marne
| CLG PIERRE BROSSOLETTE LE PERREUX SUR MARNE | CLG CAMILLE PISSARRO SAINT MAUR DES FOSSES |
| CLG LOUIS BLANC SAINT MAUR DES FOSSES | CLG OFFENBACH SAINT MANDE |
3.2 Transformation de A en B
Gestion matérielle - Seine et Marne
| CLG GEORGES BRASSENS BRIE COMTE ROBERT | CLG MARCEL RIVIERE LAGNY SUR MARNE | CLG HONORE DE BALZAC NEMOURS |
| EREA L. BELLAN CHAMIGNY CLG SAINT LOUIS LIEUSAINT | CLG MARIE LAURENCIN OZOIR LA FERRIERE | CLG PABLO PICASSO CHAMPS SUR MARNE |
| CLG LE SEGRAIS LOGNES CLG MARIE CURIE PROVINS | CLG PIERRE ROUX CHATEAU LANDON | CLG ROBERT BURON NANDY |
| CLG VASCO DE GAMA SAINT PIERRE LES NEMOURS |
Gestion matérielle - Seine Saint Denis
CLG HENRI SELLIER BONDY |
CLG LENAIN DE TILLEMONT MONTREUIL | CLG PIERREANDRE HOUEL ROMAINVILLE |
| CLG GEORGES POLITZER MONTREUIL | CLG JEAN JAURES PANTIN | CLG LANGEVIN WALLON ROSNY SOUS BOIS |
Gestion matérielle - Val de Marne
| CLG BLAISE CENDRARS BOISSY ST LEGER | CLG F. FROMOND FRESNES | CLG JEAN MOULIN CHEVILLY LARUE |
| CLG JEAN PERRIN LE KREMLIN BICETRE | CLG ROLAND GARROS VILLENEUVE ST GEORGES | CLG PLAISANCE CRETEIL |
| EREA F. CAVANNA NOGENT SUR MARNE | CLG ALBERT CAMUS THIAIS |
La liste définitive de ces requalifications sera communiquée après les opérations de recrutement (concours et
liste d’aptitude).
- CIO SAINT MAUR DES FOSSES Catégorie B en C
C – Propositions concernant les postes en laboratoire
Les personnels nommés dans les collèges seront progressivement affectés dans les lycées. Tous les postes en
collège sont donc bloqués au mouvement.
L’académie souhaite requalifier en catégorie B un certain nombre d’emplois d’ATL en fonction d’une
cartographie des postes de technicien de laboratoire mise à jour tenant compte de certains critères spécifiques
(filière STL, CPGE, nombre d’élèves) :
| LPO MAXIMILIEN SORRE |
CACHAN | + 1 TLB |
| LPO LANGEVIN WALLON |
CHAMPIGNY |
+ 1 TLB |
| LGT JACQUES FEYDER |
EPINAY/SEINE | + 1 TLB |
| LGT ANDRE BOULLOCHE |
LIVRY GARGAN | + 1 TLB |
| LPO PAUL ELUARD |
SAINT DENIS | + 1 TLB |
| LGT D'ARSONVAL |
ST MAUR DES FOSSES | + 2 TLB |
| LPO LE CORBUSIER |
AUBERVILLIERS | + 1 TLB |
Cette opération sera menée progressivement en fonction des mutations et des listes d’aptitude.
Appel de l’intersyndicale |
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Les organisations syndicales ci-dessus ( A&I-unsa n'a pas souhaité s'associer à cet appel), dénoncent :
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Nous n’acceptons pas ces nouvelles suppressions de postes, de services. Nous appelons l’ensemble des personnel à un rassemblement à 9h le lundi 21 mars 2011 devant le rectorat, avant la tenue du Comité Technique Paritaire Académique (CTPA) relatif à la rentrée 2011. |
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